HC 프로소싱

자주하는 질문

아웃소싱이란 무엇인가요?

프로소싱은 사업 프로젝트를 수행하기 위해 외부의 인력자원을 이용하는 시스템을 포괄적으로 의미합니다.
본 의미대로 사업을 성공적으로 실행하기 위해 외부의 인재를 활용하는 의미로 이해하시면 되겠습니다.
㈜HC 프로소싱은 기업에 적합한 최적의 인재를 확보하여 성공적인 사업 완수에 이바지하겠습니다.
아웃소싱 인력공급 의뢰절차가 어떻게 되나요?

유선 상으로의 상담의뢰 진행 후 ㈜HC 프로소싱의 부서별 담당자가 사업장을 방문하여 간단한 사업 브리핑 후 사업주의 needs를 수집하고 분석, 적정한 인력공급 계획을 제시해 드립니다. ㈜HC 프로소싱은 기업에 따른 적정한 인력공급방안을 수립하고 최적의 인재를 확보, 선별하여 사업장으로 배치하게 됩니다.
파견직으로 근무할 시 소속은 어떻게 되나요?

근로자파견계약에 따라 고용관계는 파견사업(HC 프로소싱), 지휘/명령 관계는 사용사업주(고객사)가 됩니다. 파견직으로 근무 시 사업장에서의 업무와 지휘는 사용사업주에서 이뤄지며 HC 프로소싱은 급여관리 및 4대 보험 등 행정적인 업무를 담당하게 됩니다. 따라서 급여 및 복리후생 등 근무 시 궁금한 사항이나 의문 발생 시 언제든 ㈜HC 프로소싱과 상의해 주시면 됩니다.
근로자에게 별도의 수수료가 공제되나요?

채용공고에 게재되고 지급될 급여에는 4대보험관련 비용, 소득세, 주민세 등을 제외한 전액이 근로자에게 지급되며 채용시 수수료는 일절 없습니다. 관련 법률에 의하여 엄격히 정해져 있습니다. 파견에 대한 관리비용은 고객사에게 별도 청구 지급받는 부분입니다.

인력소개소, 용역회사와 어떤 차이점이 있습니까?

급여는 어떻게 지급되나요?

매달 정해진 급여 날에 본인 통장으로 지급이 되며 급여명세서도 같이 발급해드립니다. 급여 범위는 최저시급 및 최저시급 이상 적용되며 연장/특근 근무 시 추가 지급됩니다.
파견 기간 중 정규직 전환이나 퇴사의 경우 불이익이 있나요?

무단퇴사나 회사에 중대한 손실을 입히고 퇴사한 경우가 아니라면 불이익은 전혀 없습니다. 정규직 전환이나 개인사정에 의한 퇴사 시 ㈜HC 프로소싱 담당자에게 1개월 전에만 통보해주시면 됩니다.
어떤 업무에 담당하게 되고 어떤 복리후생이 있나요?

일반 생산직 및 기술직, 물류직, 사무직 등 다양한 사업장에서 적절한 업무를 담당하게 됩니다. 복지분야는 4대보험가입, 법정퇴직금지급은 기본적으로 운영되고 있으며 각종 경조비, 명절선물도 지급됩니다. 잇따라 만근수당, 연차휴가(수당) 및 주휴수당도 지급됩니다.
4대 보험과 퇴직금이 있나요?

㈜HC 프로소싱은 입사와 동시에 4대보험의 적용이 이뤄지고 있습니다. 4대 보험 중 건강보험, 고용보험, 국민연금은 회사부담분과 개인부담분으로 나뉘어 납부가 이루어지며, 산재보험의 경우 전액 ㈜HC 프로소싱이 부담하고 있습니다. 퇴직금의 경우 사업장에서 1년 이상 재직 시 가능합니다.

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구분	전문 인재파견사(프로소싱)	인력소개소 / 용역회사
허가권자	고용노동부장관	관할 구청장
주요업무	전문직/사무직/기술직/물류직	단순노무/일용직(일당직)
관리비(소개비)	없음(사용사업주에 별도청구)	사원급여에서 공제
4대보험 가입	의무가입 (국민연금/건강/고용/산재)	해당사항 없음
근로형태	계약직, 정규직	고용알선, 단순소개(1일단위 근로)
퇴직금	법정 퇴직금 지급	해당사항 없음

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